プロフィール

ひと起点の経営デザイナー
代表高城博之（Takagi Hiroyuki）

「人財定着と成長を実現し、経営課題を解決する」

1971年大阪生まれ。大手製造業にて工場長・支店長を歴任。現場の最前線でマネジメントに携わる中で、「立派な経営計画があるのに機能しない」「組織が停滞し、離職が止まらない」という、多くの企業が抱える苦悩を深く経験しました。

その壁を打ち破るきっかけとなったのが、「EQ（感情知能）」との出会いでした。EQに基づくマネジメントを実践した結果、自身の組織においてエンゲージメント15%向上、離職率10%改善という確かな成果を実現しました。

現在はその実体験と知見を体系化し、『ひとを起点に経営を再構築する』伴走支援を行っています。経営層と現場の架け橋となり、組織の「行動変革」を通じて貴社の経営課題を解決へと導きます。

年・時期	略歴・実績
1971年	大阪府生まれ。
大手製造業時代	工場長・支店長などの要職を歴任。現場マネジメントの最前線で「経営計画が機能せず組織が停滞する」苦悩を深く経験。
EQとの出会いと成果	EQ（感情知能）を活用した組織マネジメントを導入。自組織にてエンゲージメント15%向上・離職率10%改善を達成。
2026年	「たかぎ経営・組織デザイン研究所」を設立。中小企業診断士・MBA等の専門知見を統合し、ひと起点の経営デザイナーとして伴走支援を展開。